七月的瀘州，驕陽似火。為切實保障高溫一線職工身心健康，縱深推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革，7月29日，瀘州市總工會常務副主席劉瑤率隊深入瀘天化股份公司開展“送清涼”慰問活動，同步開展產業(yè)工人隊伍建設改革專題調研，將防暑關懷與改革動能同步輸送到生產一線。

    在瀘天化尿素碼頭，劉瑤一行在公司黨委副書記、工會主席趙元柱的陪同下，向戰(zhàn)高溫、斗酷暑的一線職工發(fā)放防暑降溫包。慰問中，劉瑤與職工親切交談，詳細了解作業(yè)環(huán)境防護措施，并叮囑要科學安排作業(yè)時間，強化防暑降溫保障；要求企業(yè)落實安全生產主體責任，工會組織要充分發(fā)揮“娘家人”作用，筑牢夏季安全生產防線。

    公司黨委書記、董事長廖廷君及相關部門負責人參加了隨后召開的產業(yè)工人隊伍建設改革專題調研會。趙元柱系統(tǒng)匯報了企業(yè)產改工作四大亮點，同時，他深入剖析了當前面臨的五大挑戰(zhàn)：工資體系與行業(yè)特性存在適配性矛盾、崗位吸引力不足導致人才結構失衡、員工老齡化加劇關鍵崗位斷層風險、產教融合深度不足且政策支持缺失、2025年生存壓力對人才隊伍的沖擊。

    廖廷君強調，產改工作對企業(yè)發(fā)展具有戰(zhàn)略意義，特別是思想教育工作成效顯著，有效凝聚了發(fā)展共識，穩(wěn)定了人才隊伍。針對現(xiàn)存問題，他提出要建立“成建制”化工產業(yè)工人培養(yǎng)體系，建議將該事項納入市級重點工作范疇。下一步，企業(yè)將聚焦人才戰(zhàn)略，實施“引育留”三位一體工程，既要打造具有競爭力的人才生態(tài)留住核心骨干，更要構建階梯式培養(yǎng)機制培育高精尖技術人才。

    劉瑤對瀘天化產改工作給予充分肯定。她指出，企業(yè)在強化思想政治引領、發(fā)展全過程人民民主、完善技能形成體系、健全職業(yè)發(fā)展通道、搭建建功立業(yè)平臺等五個方面成效顯著。針對下階段工作，劉瑤提出兩點要求：一是要持續(xù)深化勞動經濟權益保障。通過完善薪酬激勵機制、創(chuàng)新福利保障模式，切實提升產業(yè)工人獲得感幸福感；二是要著力壯大產業(yè)工人隊伍。通過職業(yè)技能提升行動、勞模工匠選樹工程，不斷夯實黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎。她特別強調，瀘天化要充分發(fā)揮行業(yè)龍頭作用，著力培育省市級技術能手、四川工匠乃至大國工匠，為瀘州“西部工匠城”建設輸送更多高素質化工產業(yè)人才。

    此次活動既是對高溫作業(yè)職工的深情關懷，更是對產業(yè)工人隊伍建設改革的深度推動。公司工會將持續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，協(xié)同企業(yè)構建更加完善的產業(yè)工人權益保障體系和發(fā)展平臺，為瀘州經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。